组织想要发展、实现战略规划，就需要有不同能力的人才来支撑。在组织内外部环境因素的影响下，人力资源规划通过科学的预测方法为组织所需的人力资源数量、质量和结构提供依据，提升人力资源对组织战略的支撑能力和业务开展的服务能力。
