组织与职位是人力资源工作的重要基础，核心其实就是“三定”，定岗、定责、定编。但是，组织形式、管控模式、人员素质、公司规模、主营业务、信息技术这五个变量都会影响到“三定”，所以在做“三定”时，需要充分考虑这些变量。
正确的顺序是：先完成定岗，再开始定责，等到企业运营工作稳定之后再做定编。对于定编，笔者的观点是：在不影响工作质量和工作效率的前提下控制编制，宁紧勿松。
