第78章 探宝钗分柳絮词：论“家族企业”的传承困境

各位看官，上回咱们聊到了“机会主义”在《红楼梦》里的表现，发现这“机会主义”的行为，往往会带来交易成本增加、资源配置效率降低和社会道德水平下降等负面影响。今天，咱们就接着《红楼梦》第八十二回“探宝钗分柳絮词”的情节，来扒一扒“家族企业”的传承困境，看看这贾府，作为一个典型的“家族企业”，是如何面临传承问题的。

话说这《红楼梦》啊，不仅是一部爱情小说，更是一部关于家族兴衰史。贾府，作为书中的一个重要舞台，就是一个典型的“家族企业”。所谓“家族企业”，就是指由一个或几个家族成员拥有，并由他们共同管理的经济组织。贾府的权力，财富，人脉，基本上都是通过家族血缘关系来传承的。

在《红楼梦》里，贾府的兴衰，与它的传承问题，密切相关。贾府的祖辈，曾经立下过赫赫战功，为家族赢得了显赫的地位和巨大的财富。但是，到了贾宝玉这一代，贾府的传承出现了问题。

第八十二回里，就描绘了这样一个场景：贾母带着薛宝钗等人，一起赏花吟诗。贾母兴致勃勃，又是分头花，又是要作诗。但是，贾宝玉却对这些事情毫无兴趣，他更关心的是林黛玉的病情。这个情节，看似是一个简单的游园场景，但实际上，它反映了贾宝玉对家族事务的冷漠，以及贾府传承后继无人的隐忧。

从经济学的角度来看，贾府的传承困境，可以从以下几个方面来分析：

一是“所有权与经营权分离”的问题。在传统的家族企业中，所有权和经营权，往往高度集中在家族成员手中。但是，随着家族的繁衍，家族成员越来越多，所有权也越来越分散。如果家族成员的能力参差不齐，那么，就可能会出现“所有权与经营权分离”的问题，即拥有所有权的人，不具备经营管理的能力，而具备经营管理能力的人，却没有所有权。

在《红楼梦》里，贾府就面临着这个问题。贾府的祖辈，既拥有所有权，又具备经营管理能力，所以能够带领家族走向辉煌。但是，到了贾宝玉这一代，贾宝玉虽然是家族的继承人之一，拥有部分所有权，但他对家族事务毫无兴趣，更不具备经营管理的能力。而贾府的其他成员，比如王熙凤，虽然具备一定的经营管理能力，但她只是贾府的媳妇，并不拥有贾府的所有权。这种“所有权与经营权分离”的状况，使得贾府的经营管理效率下降，为贾府的衰落埋下了伏笔。

二是“内部人控制”的问题。在家族企业中，由于信息不对称，以及缺乏有效的监督机制，容易出现“内部人控制”的问题，即家族成员利用其在企业中的地位和权力，为自己谋取私利，损害企业的利益。

在《红楼梦》里，贾府也存在“内部人控制”的问题。比如，贾赦和贾珍等人，就利用其在贾府中的地位和权力，贪污腐化，挥霍无度，严重损害了贾府的利益。

三是“继任者选择”的问题。对于家族企业来说，选择一个合适的继任者，至关重要。如果继任者能力不足，或者对家族事业没有兴趣，那么，家族企业就可能会走向衰落。

在《红楼梦》里，贾府在继任者的选择上，就出现了问题。贾府的继承人贾宝玉，是一个典型的“富二代”，他对家族事业毫无兴趣，只喜欢诗词歌赋，风花雪月。他更关心的是个人的情感和精神追求，而不是家族的兴衰。这种性格，使得他无法承担起振兴家族的重任。而贾府的其他成员，比如贾环，虽然对家族事业有一定的兴趣，但能力不足，难以服众。这种“继任者选择”的困境，使得贾府的未来充满了不确定性。

家族企业的传承问题，是一个普遍存在的难题。很多家族企业，都面临着如何选择继任者，如何解决“所有权与经营权分离”的问题，如何防止“内部人控制”等挑战。如果这些问题不能得到妥善解决，那么，家族企业就可能会走向衰落。

那么，如何才能解决家族企业的传承问题呢？从经济学的角度来看，可以采取以下几种方法：

一是“建立现代企业制度”。引入现代企业制度，实现所有权和经营权的分离，建立有效的监督机制，防止“内部人控制”，提高企业的经营管理效率。

二是“培养和选拔合适的继任者”。重视对家族后代的教育和培养，提高他们的综合素质和经营管理能力，并建立科学的继任者选拔机制，确保选出最合适的人来继承家族事业。

三是“实现多元化发展”。避免将所有资源都集中在单一业务上，实现多元化发展，降低经营风险，增强企业的抗风险能力。

四是“建立家族宪法”。制定明确的家族宪法，规范家族成员的行为，明确家族企业的价值观和发展方向，增强家族的凝聚力和向心力。

总而言之，《红楼梦》第八十二回，通过“探宝钗分柳絮词”的情节，揭示了“家族企业”的传承困境。这个故事告诉我们，家族企业的传承，是一个复杂而重要的课题。如果家族企业不能够妥善解决传承问题，那么，它就可能会走向衰落。我们应该重视家族企业的传承问题，采取有效的措施，帮助家族企业实现可持续发展。