第一章　阿米巴激励机制设计

阿米巴激励机制一旦形成，就会内在地作用于组织系统本身，使组织机能处于一定的状态，并进一步影响组织的生存和发展。

多种激励机制并存，提升员工满意度。设计阿米巴激励机制，主要采用薪酬、奖金和股权三大方式，必须把三者结合起来（见图1-1）。

图1-1　阿米巴激励机制设计

本章目标

1.了解：阿米巴激励机制。

2.理解：阿米巴激励原则和形式。

3.理解：阿米巴激励目的与组织职责。

4.掌握：阿米巴经营体激励机制。

5.掌握：阿米巴激励规则。

6.掌握：巴长激励和团队激励操作要点。

7.操作：设计阿米巴激励分配方案。

形成成果

利润考核目标设定。