前言

我一直在研究历史上的企业家，通过观察企业家的言行，思考什么才是好的经营、怎样才能成为一名好的企业家。同时，我也在不断思考：作为一名企业家，更好的人生应该是什么样的，更好的工作状态应该是什么样的。

我认为所有的企业家并不是进入社会之后才那么独特，他们每个人在创业之前或者成为经营者之前就有出色的人生目标和工作态度等，这些价值观最终都反映到企业家这一结果上。

对优秀的企业家进行研究的时候，我发现他们都有一个共同点：对于人生和经营，他们都拥有一套自己的美学或者哲学。还有一些企业家有着奇妙的想法和非凡的气魄，但是企业家如果没有自己的哲学思想，往往就会止步不前。成功很难，保持成功则更难。

我刚才提到了“成功”这个词，什么是成功？正如人们常说的“成功哲学”一词所代表的那样，成功是不是意味着财富或者名声呢？如果是，成功者的数量就相当有限。总会有人成功，也总会有人失败，或者说，有许多人虽然不能说是失败者，但他们也没有成功。真的可以断言“说到底世界就是这样的”吗？

这听起来可能是不够成熟的空论，在我看来，能回答我这个问题的企业家和专家极为稀少。当然，有很多人在自己的内心世界里已经有了一些答案。我没有得到答案，原因可能是对企业家而言，发展公司业务才是核心工作，他们没有机会去积极主动地公开表达他们的哲学思想。

我有非常多类似“什么是成功”这样的问题：什么是基于哲学的经营，什么是成功的经营，对人生来说工作是什么，成功的意义是什么……从结果来看，最后只有两个人能给我提供一些强有力的答案，他们就是：现代社会的哲学家和管理学之父彼得·德鲁克，在有生之年建立了世界级企业的松下幸之助。

在对两人的著作进行阅读和比较时，我常常被这样一个事实所震撼：他们出生在完全不同的国家，分别是学者和实业家的身份，身处不同的年代，却对管理有相似的看法。不仅是对管理，对人性和社会也有相似的看法，甚至在每个人通过管理和工作应该取得什么样的成功这方面也有相似的想法。

当然，这只是我的感觉，从不同人的角度看也会存在一些异议，我在德鲁克和松下幸之助的思想中发现，他们对同一时代的人都表现出温暖的态度，他们都提出了真正具有普适性的成功哲学。他们的成功哲学超越了技术、管理和所谓的技巧。

生活在高度竞争和不断变化的时代，我们很容易陷入眼前的困境，认为只要今天顺利就行了，只要自己获利就行了，不知不觉中每个人都固执于渺小的想法，执着于领先他人一步而自我满足。人们对成功的定义只停留在这样的表象上，让我感到极其焦躁和不安。

我无意过于悲观，我认为：正是因为世界的现状就是这样，我们才不能只考虑今天过得好不好，而是需要拥有一种能够坚定地度过一生的思考方式，也就是掌握如何获得真正成功的思考方式，最好的做法是追随这两位巨人的脚步，他们都在取得显赫成就的同时，始终保持低调而谦虚的作风。这是我写这本书的动机。这本书既不是对管理学的介绍，也不是高高在上的人生指南，而是学习两位哲学家围绕成功的普遍性思考过程，对其中存在的不可思议的契合点以及成因进行探讨，也可以说这本书是我的心灵旅行日记。

以阅读这本书为契机，希望每个读者都能获得对生活、工作和管理的信念。

渡边祐介

2010年6月1日