前言

高管薪酬是公司向高级管理者（简称：高管）支付的，作为其服务对价的现金、非现金等形式的酬劳。在现代公司所有权与控制权相分离的背景下，高管作为公司的代理人，与股东利益天生存在冲突。以科斯等为代表的现代企业理论为基础，由于所有者和高管在公司中的重要地位，使得所有者和高管之间的薪酬契约成为最重要、核心的内容。薪酬管理的困难在于，制约薪酬管理的因素多而复杂，对于千变万化的组织运转环境而言，似乎并不存在一个既稳定又是最优的薪酬管理方案。近年来，公众、媒体及学术界关注薪酬的重点在于：高管薪酬不断飚升，不仅数额令人叹为观止，而且增长速度亦令人瞠目结舌，但与此同时，公司绩效却未见明显提高。可见，高管薪酬自身已演变成典型的代理成本。

高管薪酬的政府治理始于20世纪90年代的英国，但安然事件、高管薪酬丑闻、会计造假事件以及社会公众对“天价薪酬”的愤怒成本致使美国的高管薪酬变革一直引领世界。对于我国而言，高管薪酬问题也同样被推到了舆论的风口浪尖，无论是年薪 995 万的“打工皇帝”法兰克·纽曼，还是年薪6616.1 万元的“薪酬状元”马明哲，高管薪酬都引起了社会公众、媒体及学者的无限质疑。此外，金融危机之后，公众对于高管高薪、行业间的收入差距不断提出再次质疑，引发了人们对高管薪酬政策后果的高度反思。

本书致力于检验我国上市公司高管薪酬政策的经济后果，通过系统梳理我国高管薪酬政策发展历程，总结相应政策特点。依据不同的政策目标，将高管薪酬政策划分为薪酬披露政策和薪酬管制政策。运用PSM、DID等政策效果检测方法，探讨宏观的薪酬政策对高管薪酬异象的治理作用，以检验我国高管薪酬政策的实施效果，为今后的高管薪酬政策制定提供一定的参考。

本书的写作注重适用性和系统性，努力做到知识准确、内容通用、表述简明。力求在夯实理论知识的基础上，逐步明确“厚基础、宽口径、重实践”的思想，提高实践在整个专注体系中的地位，加强实践内容的完善，以适应我国上市公司发展对薪酬管理的通识人才需要。本书以薪酬管理理论的最新发展和中外薪资改革的实践为依据，注重系统性和应用性。使读者了解中外薪资改革的发展趋势和我国高管薪酬政策的经济后果，以全新的视角和开放的视野，将中国传统的工资管理思想、国外先进的薪酬理论与中国现实的薪酬管理制度紧密结合，以提高读者关注现实、运用所学理论知识分析和解决实际问题的能力。

本书的主要内容为笔者的博士论文成果，经王生年教授的细心指导，选定并进行撰写，全书写作历经一年，共由七章组成。经反复讨论拟定全书纲要，其中第一章、第二章、第三章为高管薪酬政策的相关理论基础，第四章、第五章、第六章则重点分析我国上市公司高管薪酬政策的经济后果，第七章为本书结论。初稿完成后，笔者在石河子大学王生年教授、杨兴全教授、白俊教授的指导下进行了反复修改、统稿和定稿。中国社会科学出版社编校人员为本书的统稿和校对做了大量的工作。本书付梓之际，感谢大家为本书的完成所付出的巨大努力。

本书的编写参阅并借鉴了国内外工商管理、公共管理领域的专著、教材和其他研究成果，对于其中的一些著述，笔者作为进一步阅读的书目向读者作了推荐。对于这些文献资料的作者，笔者在此一并致谢。对于业已成为专业共识的观点和内容，由于已经成为学界的共同财富和人类文明建设的共同成果，书中没有再一一标明出处。相信它们作为专业发展的基础理论会进一步得到普及。

由于作者学术能力有限，时间短暂，该书离预期的目标仍有不小的差距，不当之处在所难免。恳请研究高管薪酬的专家、同行和广大读者不吝赐教，对错漏之处批评指正，以便在今后修订时补正。