五、可能的创新之处

第一，本书将对高质量发展的研究延伸至人才领域的高质量发展问题，探讨人才高质量发展的内涵、特征及其衡量标准、指标体系等系列问题，不仅能丰富现有关于高质量发展的理论研究，同时也丰富了人才发展理论。同时，结合特定地区实际探讨人才高质量发展的路径和对策，也有助于丰富转型时期地区经济发展的相关理论研究。

第二，本书重点围绕佛山地区的人才高质量发展问题展开专题研究，一方面梳理已有的一些相关研究成果并尽可能将其从碎片化转为系统化；另一方面结合佛山地区实际从深度和广度上进行拓展人才问题研究，尤其是聚焦于人才的高质量发展问题，相关成果也将以学术专著的形式呈现，能更好地反映佛山人才发展面貌，研究结论的实践价值较高。因此，在研究内容上有一定创新之处。

①数据来源：快易理财网（https://www.kylc.com/）。

②德国的数据为2019年。

③美国、日本的数据均为2018年。

①数据来源：https://www.kylc.com/。

①数据来源：https://www.kylc.com/、https://www.ceicdata.com/。

①数据来源：国家统计局官网或对外新闻发布。

①数据来源，《佛山统计年鉴2019》。

①中等职业学校未含技工学校数据。

①根据第44页表4.2中数据取均值计算而得。

①根据《佛山统计年鉴2019》计算而得。

①刘贵芹，石国亮．人才强国战略的提出及其重大意义[J]．思想理论教育导刊， 2004(5):32-36.