二、常用的招聘渠道

随着科技的发展，招聘渠道越来越多，只要人力资源总监对这些招聘渠道有足够的了解，选择、使用好招聘渠道，不仅可以通过招聘渠道找到适合企业的候选人，也可以在一定程度上为企业品牌做宣传。

所谓“不拘一格降人才”，人力资源总监可通过以下这些渠道来选择和企业岗位相匹配的人才。这些渠道包括校园招聘会、现场招聘会、网络招聘、委托中介招聘、企业内部招聘、企业内部介绍等（见表1-7～表1-12）。

表1-7 校园招聘会

表1-8 现场招聘会

表1-9 网络招聘

表1-10 委托中介招聘

表1-11 企业内部招聘

表1-12 企业内部介绍

招聘工作所需的宣传物料如表1-13所示。

表1-13 招聘工作宣传物料表