一项研究模拟了公司裁员的文章,并在其中放入了宣布此事的高管照片。然后,她们让参与研究的人评价这些领导者的诚实度并决定是否解雇他们。如果照片中是一位漂亮女性,参与研究的人就会认为她不那么可信,相比不那么有吸引力的女性或男性更应该被解雇。这些发现表明非常有魅力的女性在职场上受到了不公正对待。