4.3 梳理薪酬关联信息——员工发薪不错不漏技法

4.3.1 员工薪酬管理信息

薪酬主管要对新进员工、在册员工、在册不在岗员工和离职员工（含正在办理离职和已离职员工）的信息及时梳理更新，以确保员工个人信息准确无误。具体可参照表4-3进行梳理：

表4-3 员工个人信息示例表

4.3.2 信息录入注意事项

1.社保和公积金录入

社保和公积金的录入关键在于基数、单位和个人的缴纳比例以及社会平均工资的上下限等。以北京为例，单位和个人缴纳比例如表4-4所示：

表4-4 2017年北京市社会保险、住房公积金单位个人缴费比例表

新招聘人才及应届毕业大学生入职，以入职月度工资标准为社保和公积金的缴纳基数。

2.工资标准录入

每月在规定时间内，将员工工资标准变动情况准确录入系统。

3.最低工资标准

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括：

（1）延长法定工作时间工资。

（2）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

（3）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

最低工资标准=工资额（不低于最低工资标准） +加班工资+津贴/补贴-社保公积金个人部分。