4.6 考核方法的综合比较

以上我们逐一对五种常见的考核方法进行了分析，经过从定义到操作方法，再到优缺点的对比分析，我们可以将这五种考核方法综合在一起，对其利弊及适用对象进行总结（见表4-9）。

表4-9 不同考核方法综合比较表

除了以上我们分析的五种常见的考核方法以外，还有内部排序法、内部比较法、等级评定法等考核方法。不论哪种考核方法，都有优点，也都有不可回避的局限性。企业在人力资源管理实践中，在建设绩效管理体系时，对于绩效考核方法，要注意仔细研究每种考核方法的优缺点及适用企业和岗位，再结合企业实际情况进行选择。另外，在同一企业内，不同的发展阶段，或者针对不同的岗位，考核方式不是固定不变的，需要根据企业发展需要和不同的岗位类型进行考核方法的组合，才能建立适用于企业的个性化的绩效管理体系。