90后在职场的七大“不良习性”

短短几年间，90后已然占据了社会的方方面面，也许大多数90后并未获得社会中的话语权，但距离这一天已不遥远，而且速度相比80后更快。

作为新生力量，90后已闪亮登场，他们的身影频繁出现在各类场合。然而对90后讨伐的现象却不断地出现，曾有新闻报道过：某个资深电视节目制作人在开策划会时，对一位90后实习生说，麻烦你在策划会结束后，为大家订盒饭，费用晚些时候找我报销。然而那个实习生却说，对不起，我是来实习做导演的，不是来为大家订盒饭的。很多管理者认为到电视台来实习做导演，当然是来学习的，但在学习之余为大家订一下盒饭，并不耽误学习的时间，对此断然拒绝，显得不通人情，有些过于狂妄了。也许他很有才华、学识渊博，但在做人这一张试卷上，则没能及格。

自媒体大V咪蒙也曾发过一篇名为《职场不相信眼泪，要哭回家哭》的文章，在文章中她声情并茂地教育了一个因为经常帮领导拿外卖而哭泣的实习生。咪蒙对此不解，她认为：“一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；所有的新人，就应该从杂事做起。很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。”这篇文章引爆朋友圈，引发舆论热议。

当然，不愿意为领导或者同事订盒饭只是90后在职场中众多“不良”表现中的一种。还有其他很多，如见前辈不打招呼，对工作漫不经心，不去打水却抱怨没水喝，上班时经常在网上聊天，弄脏办公室却不打扫，太玻璃心受不了批评，缺乏敬业精神和责任感，遇到挫折就想着跳槽等等。管理者对90后员工可谓是爱恨交加。

90后步入职场虽然为职场带来了新生力量，但也带来了更多的问题，很多管理者觉得90后太难管理，陋习太多。笔者根据新闻报道和身边案例进行总结，概括出所谓的90后在职场中的七大不良习性。

◎上下级概念模糊，对领导态度随意

90后员工多数没有清晰的上下级概念，对待公司前辈和领导的态度很随意，缺乏敬畏。有时在公司见到领导、前辈也不打招呼，面对领导交代的任务显得有些不耐烦，如果心生不快，会当面顶撞领导，而非像70后、80后员工那样容忍这些。

◎不在乎职场法则，工作以兴趣为先

90后员工对待工作缺乏严谨态度，以戏谑对待严肃，不会将工作看得太重，更不会将工作放在第一位，而70后、80后员工则将工作放在第一位。每家公司都有自己的职场法则，是需要员工共同遵守的，而90后则对此不以为意，甚至嗤之以鼻。由于多数90后员工家庭环境很优越，在选择工作时多以兴趣为标准，对自己喜爱的工作能兢兢业业，如果对工作丧失兴趣，则会辞职。

◎网晒工作经历，爆料公司的内幕

90后是互联网影响下长大的一代，他们习惯于网上冲浪，网上看新闻、交话费、交朋友、看视频，网络已成为他们生活中的重要组成部分。他们会将自己的经历发布在网上，让朋友和网友评论，有时也会晒他们的工作经历、谈论公司琐事、吐槽领导等，当然有时还会无意中爆出公司的内幕。

◎自由散漫，对待工作有些漫不经心

90后员工对待工作有些漫不经心，面对任务，能拖延就拖延，能逃避就逃避，虽然渴望能够做一番大事业，却不够脚踏实地，缺乏敬业精神与责任感。如果没有足够的好处，他们是不乐意承担责任的。

如某大型电器企业人力资源经理曾说：“如今90后员工某些时候真是让人头疼，进入公司不到一年就想调岗。据我以及部门负责人的观察，他们暂时是不能委以重任的，但他们却非常相信自己。当问到他们项目出问题了，是不是该由他们来承担责任时，他们就会回避，甚至有些人还反问，‘公司还没有给我机会，又怎么知道我做得不好？而且一个项目出问题，不单单是我一个人的责任吧？’这让我无言以对。”

◎太过玻璃心，受不了批评

90后通常自尊心很强，要面子，渴望被重视，再加上从小生活环境优越，没受过什么挫折，因而心理承受能力较差。如果管理者稍微批评得严重点，他们就会受不了，会反驳回去。

◎沟通能力较差，易打退堂鼓

90后对社交网络很熟悉，是QQ、Facebook、微博、微信等社交工具的老用户。他们虽然在虚拟网络上很擅长与人交往，但在职场中，他们的沟通能力却较差，极易产生挫败感，稍有不顺就会打退堂鼓。

◎选择机会多，不重视工作

虽然如今每年的大学毕业生很多，但总体来说，90后所面临的职场环境比80后要好一些，可供选择的机会很多。因而他们没有那么重视工作，反而会考察工作是否符合自己的要求。如果不符合，那么他们就会选择其他工作机会。

职场竞争很激烈，说到底职场竞争是职场人士个人综合素质的竞争，素质不行，职场发展空间也有限，这一点无论是70后、80后，还是90后都是一样的。如果90后想获得长辈、管理者的认可，那么就要改善上述不良习性，做一个爱岗敬业、认真优秀的员工。职场不会给一个只谋求自身利益和形象、以自我为中心，以自私为半径的员工太多的机会。