第5章 没有热情，没有成功
永远热爱自己的工作
比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”比尔·盖茨这句话阐释了他对工作的激情，他习惯于将工作当成一种乐趣。在他看来，一个成就事业的人，最重要的一点就是热爱自己的工作。热爱工作，才会对自己的工作感兴趣，才会出色地去做好自己的工作。
没有哪一个真正的成功人士会认为自己的工作是非常烦人的。对于他们中的大多数人来说，工作是一场激动人心并富有挑战性的游戏。儿童家具专卖公司创始人格蒂文·格罗斯曼说：“我本该一周在公司里待上六天，但我连休息时间也不固定。回家也是工作，工作就是乐趣。”要想成就自己的事业，就必须百分之百热爱自己的工作，一个人只有懂得这一点，他才会拥有一份健康、愉快、积极向上的心态。
我们的生命，一半是给工作的，如果我们缺乏对工作的激情，工作就会变成无休无止的苦役，这是一件非常可怕的事情。大多数人在星期一清晨，就不得不从床上爬起来去上班，然而他们并不情愿这样；他们在工作时不住地盯着闹钟，一直到星期五的下午——也就是在忍受了漫长而又痛苦的5天之后，他们终于可以抛开工作的束缚，期待属于自己的两天休息日。但这两天又是怎样的呢？星期六，虽然不用工作，但家务需要你做，孩子需要你陪，还需要同爱人一起，商量一些家庭事务，或去买一些必需的日用品。而星期日呢？大多数人的星期日，因为即将到来的忧郁而暗淡的星期一早晨，而笼罩在一片沮丧之中。事实上很多人都是抱着这样的心态，随便找了一份可能并不是他们真正想做的工作，但迫于生计或对家人的责任，又无法摆脱。直到数年后他们才醒悟过来，发觉除了在为生活疲于奔命之外，丝毫没有感觉到成功的快乐。
更多的时候，工作的激情不在于工作本身的有趣与否，而在于我们有没有把热情投入到工作中去。许多工作，正是因为我们没有投入，也就发现不了其中的乐趣。
在许多人眼里，也许工作只是养家糊口的一种手段，员工与老板之间只是一种简单的雇佣关系，日复一日、年复一年的工作似乎只是生活中的一种习惯。一提到工作，很多人立刻想到的是工作所带来的压力与烦恼，枯燥与乏味。当遇到困难的时候，也许会丧失工作的激情。但是，在我们对工作产生怨恨和牢骚的时候，是否曾静下心来想过这个简单而又饱含着深刻内涵的问题：你在为谁工作呢？
如果你能够说：我们是为自己的成长而工作；是为自己热爱的事业而工作；是为自己幸福的生活而工作！那么，你一定已经在享受工作本身给你带来的成就与乐趣了。
为了自己的成长而工作，我们会把工作中遇到的坎坷当成人生必不可少的一种经历；为了个人成长而工作，我们会把工作中的压力转化为前进的动力。
为了自己热爱的事业而工作，我们会勇敢地担当责任，直面自己的错误和失误，因为敢于担当才能赢得尊重；为了自己热爱的事业而工作，我们会在遇到困难的时候，依然会饱含激情和热情，因为工作的热情是攻克困难的法宝；为了自己的事业而工作，我们会将每一次失败都踩在脚下，努力追求成功带给我们的喜悦，因为每一次成功都使自己的人生境界得到升华。
为自己幸福的生活而工作，我们的工作从此便是快乐的，即使还是简单的重复，我们也不再觉着枯燥和乏味；为自己幸福的生活而工作，我们的生活从此也会变得快乐起来，即使工作中依然充满压力和烦恼，可是我们的心境却变得宁静而不浮躁。
我们完全有可能在平凡的工作中点燃我们工作的激情。如果把工作看作是创造力的表现，那么一个教师就会以导演的热情讲好她的每一堂课；一个记者就会以探索的视角去看待他报道的新闻事实；一个厨师就会以艺术家的执着去配制他一流的拼盘。学会从工作中寻找乐趣，而不是等待未来发生能给我们带来乐趣的事情；热爱工作，把工作当作事业来做而不过多去计较得失；不只把工作当作谋生的手段，而把它看作发展自己潜能与天赋的机会，这就是我们成功人生的秘诀。
每一个员工都应该学会热爱自己的工作，即使这份工作你不太喜欢，也要尽一切能力去转变、去热爱它，并凭借这种热爱去发掘内心蕴藏着的活力、热情和巨大的创造力。事实上，你对自己的工作越热爱，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，而是变成了一种巨大的乐趣。
热爱工作，才能创造奇迹
最佳的工作效率来自于高涨的工作热情，我们很难想象，一个对工作兴趣淡薄的人会全心地投入工作，得到很好的工作效果。兴致勃勃会让人更好地发挥想象力和创造力，在短时间里取得惊人的成绩。
一个对生活和事业充满热情的人，无论他所从事的工作如何，他都会觉得自己是在从事一项神圣的工作，同时，也对它怀有极大的兴趣。热情具有创造奇迹的魔力，正如爱因斯坦所说：“热爱，是最伟大的导师。”在热情的驱使下，我们能够唤醒生命的潜能。原本枯燥无味、毫无乐趣的工作，一旦注入了热情，立刻将呈现出积极的意义。
著名女歌唱家玛丽布兰有一个绝招，她能够从低音D连升三个八度唱到高音D，这样的高难度技巧令人大为折服。一天，一位评论家忍不住请教了她成功的秘诀，玛丽布兰说：“嗯，那可是我费了很大的力气才做到的。开始我为了练这个音，花了一个星期的时间，那个时候，不论我在做什么，穿衣也好，梳头也好，我都在试图发这个音。最后，就在我穿鞋的时候，我终于找到了这种感觉。”
热忱，是人的“内心之神”，作为一种精神特质，它代表一种积极进取的精神力量，善于利用的人可以使之转化为巨大的能量，从而创造奇迹。如果你对工作感觉到厌恶，没有热忱和热爱之心，无论你能力有多强都无法发挥出来。当你以热忱之心致力于工作时，哪怕是最乏味的工作你也会干得兴致勃勃，从中体味到劳动和奉献的快乐。
著名音乐家亨德尔年幼时，家人不准他去碰乐器，不让他去上学，哪怕是学习一个音符。但这一切又有什么用呢？他在半夜里悄悄地跑到秘密的阁楼里去弹钢琴。莫扎特孩提时，成天要做大量的苦工，但是到了晚上他就偷偷地去教堂聆听风琴演奏，将他的全部身心都融入音乐之中。巴赫年幼时只能在月光底下抄写学习的东西，连点一支蜡烛的要求也被蛮横地拒绝了。当那些手抄的资料被没收后，他依然没有灰心丧气。同样地，皮鞭和责骂反而使儿童时代充满热忱的奥利·布尔更专注地投入到他的小提琴曲中去。可以说，正是热忱成就了他们的伟大，为人类留下了宝贵的遗产。
一位经理在描述自己心目中的理想员工时说：“我们所亟需的人才是意志坚定、工作起来全力以赴、有奋斗进取精神的人。我发现，最能干的大体是那些天资一般、没有受过高深教育的人，他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。”热忱，是所有伟大成就取得过程中最具活力的因素，它是一种精神的力量。而在那些为个人的感官享受所支配的人身上，你永远都不会发现这种热忱。
在某些公司里，有些老员工会嘲笑那些年轻同事的工作热情，因为他们做了许多自己职责范围以外的工作。然而不久他们就会发现，那些曾经被他们嘲笑过的员工，被上层管理者挑选出来，当上了部门经理，或进入了公司的管理层。
丁聪是一家公司的采购员，工作非常勤奋，有一种近乎狂热的热忱。他所在的部门并不需要特别的专业技术，只要能满足其他部门的需要就可以了。但丁聪千方百计找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
丁聪兢兢业业地为公司工作，为公司节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在28岁那年，公司将一半的采购业务交给了他，就在那年，他为公司节省的资金已超过400万元人民币。
公司副总经理知道这件事后，马上就增加了丁聪的薪水。丁聪在工作上的刻苦努力博得了高级主管的赏识，使他在34岁时成为这家公司的副总裁。
成功取决于人对工作的热爱，这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。全身心地投入到你的工作中去，把它当作你特殊的使命，把这种信念深深植根于你的头脑之中，你必将成为一个可以创造奇迹的人。