根据面谈的内容，随时调整谈话的方式以及调节面谈的方向，既不能纯粹地谈工作、谈绩效，这样容易造成气氛的沉闷感，使员工感觉受到压抑；也不能过于轻松，使正经的工作变成了漫无边际的聊天。一定要注意回答问题的方...