第243章 要团队文化，不要经理文化

公司往往是由一个人或者少数人通过艰苦努力建立和发展起来的，各方面的权力也往往相对集中。一项调查显示，许多经理只对自己放心，公司重大的决策权差不多都掌握在自己一个人的手里。其危害性有以下三点：

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