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绩效考核与薪酬激励整体解决方案(畅销4版)
更新时间:2024-06-06 11:28:13
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本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书,更为企业提供了绩效考核与薪酬激励整体解决方案。
上架时间:2022-07-01 00:00:00
出版社:中国法制出版社
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- 【后记】人力资源管理理念比什么都重要!
- 十七、销售薪酬激励如何设计才有效?
- 十六、单纯搞精神激励方案的后果
- 十五、公司的核心骨干为何辞职?
- 十四、员工为何因薪酬待遇不断抗议?
- 十三、薪酬制度不合理造成的不良后果
- 十二、高薪激励在这家公司为何失败?
- 十一、薪酬方案为何没起到激励作用?
- 十、奖金分配方案不公带来消极反应
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随着数字技术的兴起和发展,特别是互联网技术的成熟,众多传统行业在数字技术的影响下发生了新的变化。数字化正在重构传统企业。数字化创业颠覆了传统的创业模式,涉及数字化知识库和通信技术市场、数字化商业环境、可获得的资金、数字化技能和领导力、创业文化。数字化创业的主要研究方向是数字化商业模式,在数字化创业方面,研究对象主要集中于数字化带来的新商业模式。《数字化创业》分为上下两篇,共十三章。上篇是理论逻辑,管理11.8万字 - 会员
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版权资产管理
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