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哈佛人本管理学
(美)乔治·埃尔顿·梅奥更新时间：2023-03-16 14:44:22
最新章节：观点的传达（1936—1945）开会员，本书免费读 >
1924年到1932年之间，美国西部电器公司所属的霍桑工厂进行了一系列以科学管理逻辑为基础的心理学实验，实验主要由美国哈佛大学心理学教授乔治·埃尔顿·梅奥主持，包括照明实验、福利实验、访谈实验和群体实验四个部分。霍桑实验是心理学史上经典的实验之一，也是管理史上具有划时代意义的实验，它改变了企业界对管理的认知，从根本上分析了管理方式对企业的影响，提出了现在广为人知的“社会人”假设，使管理学进入“人本管理”的新阶段。本书带你全方面了解著名的霍桑实验，深入学习人本管理！
品牌：金石海纳
译者：刘霈
上架时间：2022-04-01 00:00:00
出版社：地震出版社
本书数字版权由金石海纳提供，并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
哈佛人本管理学最新章节
查看全部- 观点的传达（1936—1945）
- 早期探索性的研究（1926—1932）
- 附录2 哈佛大学商业管理研究所工业研究部从1926年到1945年的研究工作
- 四、群体实验
- 三、访谈研究
- 二、福利实验
- 一、照明实验
- 附录1 霍桑实验简要过程与结论
- 四
- 三
(美)乔治·埃尔顿·梅奥
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