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组织依恋:概念、影响因素及作用结果的实证研究
陈玉玲更新时间:2020-10-30 17:21:48
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近年来,西方学术界在员工—组织关系研究领域出现了一个新的研究热点——组织依恋(Organizationalattachment),主要指员工对组织的情感联结(affectionalbond),或者说员工对组织产生的情感依附和眷恋。当员工进入组织时,带着对组织的期待,希望组织能像他们心目中理想的“家庭”一般,给予他们所需要的支持,一旦离开组织,又表现出对组织的不舍和留恋。西方学者研究发现,组织依恋对员工的工作态度和工作行为有较大的影响作用,会直接影响到员工的工作满意感、组织承诺、组织公民行为和工作绩效等,因此,组织依恋对于研究员工与组织关系及其影响作用有着重要意义。但是,“组织依恋”在我国理论界还是一个较为陌生的概念,通过搜索中文数据库,发现与此相关的论文仅有寥寥数篇。基于此,本研究首先界定组织依恋的概念,通过文献研究和访谈,归纳和提炼组织依恋的影响因素和边界条件,并基于依恋理论和社会交换理论构建理论模型;其次以中国企业员工为研究对象,按规范的流程开发组织依恋问卷;最后通过数据分析实证各变量之间的关系,并提出相应的管理对策。
品牌:中国经济出版社
上架时间:2020-05-08 00:00:00
出版社:中国经济出版社
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- 附录2 调查问卷
- 附录1 组织依恋访谈提纲
- 参考文献REFERENCES
- 10.4 研究展望
- 10.3 研究局限
- 10.2 管理启示
- 10.1 研究结论
- 第10章 研究结论与管理启示
- 9.6 管理建议
陈玉玲
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