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中国组织员工建言行为研究
周浩更新时间:2020-11-06 11:13:28
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本书得到国家自然科学基金项目的资助。本书为管理学专著。所谓组织员工主要是企业员工。第1章企业职工建言行为研究综述,第2章变革型企业领导对下属建言行为的影响,第3章伦理领导与建言行为:团队目标优先和影响力的作用,第4章互动公平感对建言上司的影响:心理压力与传统性的作用,第4章建言行为结构的再分析,第5章信任与建言:双通道模型,第6章建言之后:管理者纳谏行为刍议。
上架时间:2015-08-24 00:00:00
出版社:四川大学出版社
上海阅文信息技术有限公司已经获得合法授权,并进行制作发行
中国组织员工建言行为研究最新章节
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- 参考文献
- 第12章 管理对策与建议
- 第11章 总结与展望
- 第四部分 总结与管理对策
- 第10章 建言之后:管理者纳谏行为刍议
- 第9章 信任与建言:双通道模型
- 第8章 建言行为结构的再分析:基于动机的视角
- 第三部分 建言行为的理论展望
- 第7章 互动公平感对建言上司的影响:心理压力与传统性的作用
周浩
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