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招聘管理全流程实战方案
白睿更新时间:2019-09-30 12:35:20
最新章节:第三节 评价招聘工作开会员,本书免费读 >
招聘对企业的影响,已经远远超出招聘岗位职责本身。理念认知、工具应用、制度流程和选聘体系等问题都困扰着企业人力资源发展和企业自身的发展。如何打造系统有效的招聘管理体系?如何减少无效招聘,降低用人风险?本书坚持“流程步骤工具方法案例分析”的体例逻辑,让读者先了解招聘管理的操作流程,然后施予方法和工具,最后用大量的实操案例和图表强化实务操作流程,也同时展现其他企业有较强参考性的实践。
品牌:法制出版社
上架时间:2019-01-01 00:00:00
出版社:中国法制出版社
本书数字版权由法制出版社提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
招聘管理全流程实战方案最新章节
查看全部- 第三节 评价招聘工作
- 第二节 基于招聘过程的KPI设计
- 第一节 评估招聘效果
- 第六章 评估:过程评估与效果反馈
- 第三节 提升试用期员工留存率
- 第二节 试用期转正流程
- 第一节 新员工试用期评价
- 第五章 转正:招聘结果跟进
- 第五节 入职和合同签订
- 第四节 确定劳动关系
白睿
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基本功:曾仕强说管理的功夫
中国企业究竞怎么管理?曾仕强教授认为,管理是一门功夫,中国企业少不了管理功夫。企业管理者要练好基本功,掌握管理功夫,才能让企业走得长远。曾仕强教授提供了企业形象、企业计划、组织架构、圆通领导、有效执行、员工培训、考核机制、协调沟通、知人善任、修已自省十项基本功,打造了一门适合中国企业的管理功夫,建立了一套适合中国企业的管理体系。管理20.8万字 - 会员
从跟随到领先:华为管理体系重构之路
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“管”用模型:超实用50+管理模型与实践
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