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华为是如何留住10万人才的
更新时间:2016-01-04 16:09:54
最新章节:第22章 对等开会员,本书免费读 >
在华为,员工之间通过竞争上岗,通过竞争定优劣。公司的人才也是通过竞争的方式脱颖而出的。华为实行绩效考核制、末尾淘汰制。
品牌:蓝狮子
上架时间:2015-10-01 00:00:00
出版社:杭州蓝狮子文化创意有限公司
本书数字版权由蓝狮子提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
华为是如何留住10万人才的最新章节
查看全部- 第22章 对等
- 第21章 素质模型
- 第20章 无私才无畏
- 第19章 CEO轮值
- 第18章 要正确对待自己
- 第17章 人才的马太效应
- 第16章 英雄与领袖
- 第15章 敬业
- 第14章 华为没有博士只有“博土”
- 第13章 有用的人
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