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绩效与薪酬管理全案
杨毅宏编著更新时间：2019-01-09 16:26:34
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本书分为上、下两篇：上篇主要介绍绩效管理的内容，包括绩效管理体系、关键绩效指标、平衡计分卡、员工绩效考核的应用、绩效管理体系实施；下篇主要介绍薪酬管理的内容，包括薪酬战略管理、薪酬体系设计、薪酬结构设计、薪酬方案的分类应用、薪酬调整管理、薪酬管理的实施。另外，还介绍了与绩效和薪酬管理相关的法律法规。每章不仅包含了理论与方法的讲解，还结合各种方案和实际样例对企业可能会遇到的情况进行了分析。
上架时间：2011-03-01 00:00:00
出版社：电子工业出版社
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绩效与薪酬管理全案最新章节
查看全部- 参考文献
- 12.10 企业经济性裁减人员规定
- 12.9 企业职工带薪年休假实施办法
- 12.8 职工带薪年休假条例
- 12.7 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
- 12.6 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
- 12.5 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
- 12.4 违反和解除劳动合同的经济补偿办法
- 12.3 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
- 12.2 中华人民共和国劳动合同法实施条例
杨毅宏编著
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