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破解企业人力资源风险
吕叔春主编更新时间：2014-10-23 17:09:44
最新章节：第44章 参考文献开会员，本书免费读 >
企业的繁荣和发展最终起作用的是人,人是企业生存和发展的根本。人在企业中又是一最大的变数，正所谓“成也萧何，败也萧何”对人的管理也就是对企业的管理。本书就企业聘人，用人、管理人等方面存在的一系列问题进行了深刻独特到的分析，给用人者提供了警醒。同时，也让企业认识到自己人力资源管理方面的不足，从而加以改进，只有这样企业才能得到可持续发展。
品牌：大吕文化
上架时间：2004-11-01 00:00:00
出版社：中国纺织出版社
本书数字版权由大吕文化提供，并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
破解企业人力资源风险最新章节
查看全部- 第44章 参考文献
- 第43章 培养接班人风险：缺乏战略眼光，丧失发展机会(3)
- 第42章 培养接班人风险：缺乏战略眼光，丧失发展机会(2)
- 第41章 培养接班人风险：缺乏战略眼光，丧失发展机会(1)
- 第40章 劳资关系风险：管理机制不完善，引起内部争议(3)
- 第39章 劳资关系风险：管理机制不完善，引起内部争议(2)
- 第38章 劳资关系风险：管理机制不完善，引起内部争议(1)
- 第37章 培训管理风险：无的放矢，赔了夫人又折兵(4)
- 第36章 培训管理风险：无的放矢，赔了夫人又折兵(3)
- 第35章 培训管理风险：无的放矢，赔了夫人又折兵(2)
吕叔春主编
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